当员工在对工作满意度较差的情况下会表达自己的不满,按建设性和积极性两个维度将员工表达不满的方式进行分类,可以分为几种
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.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()
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员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。
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下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。
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员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。
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员工对工作不满的表达方式有()
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大部分不满意的客户都集中在对什么的不满上()
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孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()
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A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括()
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以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
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研究表明,()高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更低。
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小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。
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在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是()。
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在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和小计性特点的是()。
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小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。
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效奖励和提拔,有些人却靠关系青云直上。后来,考虑到公司的实际情况和外部市场环境,管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,山现了一些不满情绪,员工的迟到、缺勤率在逐步上升,甚至有年轻的骨干想要离职:而多数老员工,尽管对公司现状不满,但仍寄希望于管理层,相信公司能够改变现状,并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性,决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。
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员工表达自己不满的方式不包括()。
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在以下()情况下会提出员工招聘的工作。
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在员工对工作不满的表达方式中,属于建设性表达方式的是()
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双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。
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统计数据表明,在不满意的客户中,大部分的客户都会选择向企业投诉以表达自己的不满。
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假如你是一家企业的经理,发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色,经调查发现员工没有不满情绪,但对工作的满意度并不高,为此,你认为可以采取以下哪项措施?
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在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极的特点的是()
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服务补救:指服务性企业在对顾客提供服务出现失败和错误的情况下,对颐客的不满和抱怨当即做出的补救性反应。其目的是通过这种反应,重新建立顾客满意和忠诚。下列不属于服务补救的是()
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19岁男性有精神障碍,目前,WHO-DASⅡ值80分,适应行为轻度障碍;生活上基本自理,有时忽略个人卫生。能与人交往,能表达自己的情感,体会他人情感的能力较差,能从事一般的工作,学习新事物的能力稍差。一般情况下生活不需要由他人照料。其精神残疾分级为()
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