旅行社人力资源绩效的特点有（）。

相似题目

• 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

  A . 参加考核者的培训 B . 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C . 指导各部门确定考核指标的内容和标准 D . 具体实施本部门的考核 E . 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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• 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

  A . 招聘录用率 B . 培训投资回报率 C . 出勤率 D . 人力资源指数 E . 人力资源有效性指数

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• 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

  A . 以最终成果作为评估的标准 B . 以考核作为评估的标准 C . 注重短线目标 D . 以个人考核为主体 E . 注重员工长期目标

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• 旅行社资产的构成特点主要有（）。

  A . 流动资产比重大 B . 债券资产比例高 C . 固定资产份额小 D . 无形资产比重大 E . 权益资产比例高

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• 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

  A . 人力资源有限性指数 B . 人力资源指数问卷 C . 工作满意度测量 D . 组织承诺测量 E . 工作描述指数

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• 旅行社风险的特点有哪些（）

  A . 客观性 B . 长期性 C . 可防范性 D . 负面性 E . 可转化性

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• 有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。

  A . 绩效与薪酬有比较直接的联系 B . 薪酬本身的价值受到员工的重视 C . 有基本的最低工资 D . 让员工参与计划的制订和实施 E . 有规范的、科学的发放方法和程序

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• 人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

  A . 定人 B . 定点 C . 定店 D . 定额

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• 旅行社接待工作的特点有哪些？

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• 旅行社接待工作的特点有（）。

  A . 服务直接性 B . 业务实效性 C . 工作复杂性 D . 知识广博性 E . 联系广泛性

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• 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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• 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

  A . A.绩效计划的制订是自下而上进行的 B . 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C . 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D . 制订绩效计划的时间周期过长

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• （）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

  A . 内部配合条件 B . 外部配合条件 C . 横向配合条件 D . 纵向配合条件

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• 旅行社行业的特点有（）。

  A . 进入容易 B . 智力密集型 C . 经营关联性强 D . 产品替代性强

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• 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。

  A . 节约功能 B . 管理功能 C . 激励功能 D . 沟通功能 E . 学习和导向功能

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

  A . 为人员配置提供依据 B . 更有针对地进行人员开发 C . 有助于组织内部的沟通 D . 评估人员招聘结果 E . 有利于进行成本控制

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• 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

  A . A、运用于工资调整 B . B、运用于晋升、职位调配 C . C、运用于培训教育 D . D、运用于个人发展计划

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• 旅行社财务危机的特点有（）。

  A . 无法回避 B . 多种多样 C . 形式单一 D . 爆发突然 E . 逐渐形成

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• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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• 现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。

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• 非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()

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• 制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

  A．人员补充计划 B．人员使用计划 C．人员晋升计划 D．教育培训计划

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• 采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（）

  A．注重短线目标 B．注重长线目标 C．以最终成果为评估标准 D．以个人考核为主体

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