绩效管理系统的目的是什么？

相似题目

• 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效管理的目的是确定员工薪酬。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

  A . A、战略目的 B . B、管理目的 C . C、加薪目的 D . D、开发目的

  查看最佳答案

• 现代绩效管理的根本目的是（）。

  A . 改进绩效 B . 薪酬确定依据 C . 晋升依据 D . 奖惩依据

  查看最佳答案

• 绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

  A . 环境方面 B . 态度方面 C . 障碍方面 D . 策略方面

  查看最佳答案

• 制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是什么？

  查看最佳答案

• 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

  A . A、用于薪酬的调整和分配 B . B、用于制定人力资源策略 C . C、用于员工培训与发展的绩效改进计划 D . D、用于员工的职业生涯规划

  查看最佳答案

• 卓越绩效自我评价的定义和目的是什么？

  查看最佳答案

• 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效管理的战略目的是指（）。

  A . 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标 B . 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据 C . 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事 D . 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

  查看最佳答案

• 企业组织的绩效管理的目的是（）

  A . 改善组织的环境 B . 提高组织的知名度 C . 提高组织效率和经济效益 D . 提高组织员工的素质

  查看最佳答案

• 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 绩效管理最直接目的是提高员工的（）

  A . A、工作绩效 B . B、任务绩效 C . C、社交绩效 D . D、培训绩效

  查看最佳答案

• 员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？

  查看最佳答案

• 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）

  A . 协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B . 考核员工，科学评价员工绩效表现 C . 建立科学合理的激励方式和企业文化 D . 为员工调薪、培训和职业发展提供依据

  查看最佳答案

• 绩效管理是为了达成以下（）的目的

  A . 组织目的 B . 开发目的 C . 战略目的 D . 管理目的

  查看最佳答案

• 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 电子化员工绩效管理的目的是（）。

  A . 绩效规划 B . 过程管理 C . 实施评价 D . 绩效改进

  查看最佳答案

• 绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析

  A．态度方面 B．环境方面 C．技能方面 D．障碍方面

  查看最佳答案

• 公司有一个价值75000美元，为期一年关于升级某个客户财务管理软件的固定总价合同。在项目的第11个月，项目已完成85%，项目成本为68000美元，客户要求公司执行额外的编程工作．并增加25000美元合同价值。项目的进度绩效指数为0.93，成本绩效指数为0.94。 该项目的挣值状态是什么（）

  A．超出预算并落后于进度 B．超出预算但符合进度 C．符合预算和进度 D．符合预算但落后于进度

  查看最佳答案

• 绩效数据收集和记录的主要目的是什么？

  查看最佳答案