外派员工绩效标准的构成不包括（）。

当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。

A . 工作业绩 B . 工作能力 C . 工作态度 D . 工作计划

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员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

A . 多因性 B . 多维性 C . 动态性 D . 静态性

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员工测评标准体系的构成包括（）。

A . 平面结构 B . 立体结构 C . 横向结构 D . 综合结构 E . 纵向结构

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下列构成外派员工的有（）。

A . 母国外派员工 B . 第三国外派员工 C . 国际员工 D . 他国外派员工

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绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A . 抑制功能 B . 激励功能 C . 发展功能 D . 规范功能

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绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

A . 正确 B . 错误

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员工的绩效是单一维度构成的。

A . 正确 B . 错误

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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。

A . 评价缺乏客观性 B . 评价内容不明确 C . 各级员工及管理层的积极参与 D . 评价标准不稳定

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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

A . 绩效评判问题和行政管理问题 B . 绩效评估公正和绩效评估公开问题 C . 绩效评估是否有信度和效度问题 D . 绩效评估是否公正和科学问题

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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

A . A.因素考核法 B . B.图解式考核法 C . C.业绩评定表法 D . D.行为锚定等级评定表法

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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

A . 定目标 B . 跟踪指导 C . 考核 D . 惩劣奖优

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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

A . 多维性 B . 多因性 C . 动态性 D . 可衡量性

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一般来说，员工绩效的特点不包括（）

A . 发展性 B . 多因性 C . 多维性 D . 动态性

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外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（)