代维人员的岗位有（）
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在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
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1个代维维护中心应至少配备1名（）和（），当该代维维护中心有50名及以上代维人员的，应各配置（）人以上。
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对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。
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原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（）
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1个代维维护中心应至少配备1名主任，当该代维维护中心有（）名及以上代维人员的，增设1名（）。
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已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
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在代维维护中心和维护站点下设置代维小组时，应为每个小组指派1名小组长，小组长岗位等同“（）”岗位要求。
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通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
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对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。
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代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
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通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
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对于代维人员必须的要求有（）
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回答出代维管理规范中对一般技术岗位巡线人员的基本要求。
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原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
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一线代维生产人员的岗位有。（）
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为鼓励“横向全能型”人才的培养，每岗位代维人员，均可申报含主专业在内的2-3个专业同岗位的评定。（）
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骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）
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对于降岗后达不到（）岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入（）
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