斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（)发展阶段。
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比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
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收益分享计划属于（）的奖励方式。
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收益分享计划
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在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()
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以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。
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收益分享计划包括（）。
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下列哪项不属于收益分享计划（）。
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在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。
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收益分享计划中有哪几个关键决策？
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（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
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20世纪80年代以后，DC型企业年金计划在美国迅速发展，已从数量上远远超过DB计划，以下美国企业年金计划中属于DC计划的是（）。 ①401K计划 ②403b计划 ③利润分享计划 ④目标收益计划
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收益分享计划的早期形式是（）
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下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
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收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划
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收益分享计划又要有三种方式不包括（）
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DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
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关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
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斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。
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利润分享计划的支付周期比收益分享计划的周期短。（)
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
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