进行岗位再设置的原因是（）。
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岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
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岗位再设置的主要原因是（）。
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岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
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岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。
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柜员因故离岗超过（）的，对CCBS系统中该柜员的系统岗位进行清空，或由业务主管填写“申请表”（在申请原因栏位中勾选“信息变更”，注明“申请离岗”），对该柜员在指纹系统中设置为“离岗”状态。柜员回到工作岗位后，再调整为在岗状态。
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岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。
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煤气柜调换岗位的人员，如果工作性质相近，不必再进行新岗位安全操作教育和培训。（）
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（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
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岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
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饭店各部门的岗位设置，应根据饭店各部门的（）与流程进行设置。
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（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
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岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
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目前教师的再学习方式主要有两种：一是脱产再学习，即暂离工作岗位，重新走进学校进行学习。二是在岗再学习，即不离开工作岗位，一边学习，一边工作。
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岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置的基本思路是（）。
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
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各单位应坚持（）的原则进行岗位设置。
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柜员因故离岗超过（）的，对CCBS系统中该柜员的系统岗位进行清空，或由业务主管填写申请表（在申请原因栏位中勾选信息变更，注明申请离岗），对该柜员在指纹系统中设置为离岗状态。柜员回到工作岗位后，再调整为在岗状态
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采用工作内容扩大化这种岗位再设置形式，可以增加工作的变化性，要求员工具备纵向扩大水平和条件近似岗位的工作范围的能力，使员工的工作内容扩大，形成员工工作内容的多样化（）
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电子商业汇票系统运行岗位管理中，再贴现系统日常运行部门应根据再贴现业务处理需要，设置RA录入操作岗、系统管理岗、业务主管岗、业务操作岗以及其他相关岗位。（）
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只需在转正前进行公司制度和岗位操作的培训，转正考核后无需再进行培训（）
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