岗位适合性（）

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• 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

  A . 排列法 B . 因素比较法 C . 分类法 D . 评分法

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• 微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上

  A . A.经理 B . B.合伙人 C . C.顾问 D . D.员工

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• 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（） 

  A . 决策表 B . 语句描述 C . 时间列形式 D . 任务清单

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• （）应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。

  A . 县级以上人民政府 B . 社会 C . 社区 D . 事业单位

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• 不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。

  A . 正确 B . 错误

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• 按岗位定员，适合于（）工种。

  A . 看管大型联动设备和装置 B . 看管少数几台机床 C . 以手工操作为主 D . 以机器操作为主

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• 在岗位分析中，适合主管岗位的人格特质有（）。

  A . 责任心 B . 自信 C . 思维灵活 D . 支配欲望

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• 下列哪项岗位比较适合用观察法（）

  A . 教师 B . 销售经理 C . 行政助理 D . 生产线上的操作工人

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• 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

  A . 广播招聘 B . 网上招聘 C . 报纸招聘 D . 杂志招聘

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• （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

  A . 品质主导型 B . 行为主导型 C . 态度主导型 D . 效果主导型

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• 传统型的人较适合从事以下哪些岗位。（）

  A . A、政府机关中的文秘 B . B、财务会计 C . C、法院的法官 D . D、档案管理

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• 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

  A . 决策表 B . 语句描述 C . 时间序列形式 D . 任务清单

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• 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

  A . A、技术类 B . B、行政类 C . C、生产类 D . D、营销类

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• 民用航空的专业人员在身体不适合履行岗位职责时，民航空管运行单位应当予及时予以调整工作岗位。

  A . 正确 B . 错误

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• 聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位.

  A . 正确 B . 错误

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• 社会型的人较适合从事以下哪些岗位？（）

  A . A、政府机关中的文秘 B . B、政府机关中的人事管理 C . C、法院的法官 D . D、司法局的社区矫正职位

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• 适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。

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• 不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。（）

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• 行为锚定量表法适合的岗位包括：

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• 适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是（）

  A．工作分析法 B．观察法 C．访谈法 D．问卷法

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• 学生在选择岗位时步骤不包括寻找适合自己的岗位。（)

  对 错

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• 适合离岸经营的工作岗位包括（）

  A.生产岗位 B.呼叫中心的服务岗位 C.证券分析岗位 D.技术研发岗位 E.管理岗位

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• 智能机具区适合的岗位为（）

  A．运营柜员 B．服务经理 C．理财经理 D．厅堂主管

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• 女士在工作岗位上不宜佩戴耳环，更适合佩戴耳钉。（)

  是 否

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