系统与权变理论把人看作是：（     ）

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• 系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于20世纪70年代。以下哪一位不是其代表人物？（）

  A . A.巴纳德 B . B.霍曼斯 C . C.梅奥 D . D.伯恩斯

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• 传统人事管理把人看作资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器―样的“工具人”。

  A . 正确 B . 错误

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• 与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（）

  A . 环境条件 B . 技术条件 C . 内部条件 D . 人员条件

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• 权变理论广泛地运用了古典理论、管理科学和系统观念来解决问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。

  A . 组织 B . 社会 C . 人员 D . 环境

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• 朱元璋把人的贫富看作是命定的，要求贫穷者安于贫贱，不得奢求富贵。

  A . 正确 B . 错误

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• 把人的感觉看作是"以往全部世界历史的产物"的思想家是（）

  A . 黑格尔 B . 马克思 C . 亚里士多德 D . 卢梭

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• 人际关系学说把人看作是（）。

  A . 自我实现人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 经济人

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• 要求把人的心理看作是与人的社会实践活动密切相连的过程来考察何研究的原则是（）

  A . A．客观性原则 B．教育学原则 C．实践性原则 D．知识性原则

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• 合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。

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• 权变理论中，把人假设为（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 复杂人

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• 要求把人的心理看作是与人的社会实践勾当慎密亲密相连的过程来考绩何研究的原则是（）。

  A . 客不美观性原则 B . 教育学原则 C . 实践性原则 D . 常识性原则

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• 下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是（）

  A . 指挥统一原则 B . 稳定性原则 C . 封闭回路原则 D . 专业分工原则

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• 行为科学理论把人看作是（）

  A . A.工具人 B . B.经济人 C . C.社会人 D . D.系统人 E . E.独立人

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• 系统权变行政组织理论的基本思想是（）

  A . 组织是一个开放系统 B . 组织是一个整体系统 C . 组织具有权变性 D . 组织平衡（诱因）理论

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• 权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

  A . 正确 B . 错误

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• 把人的感觉看作是以往全部世界历史的产物的思想家是

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• “把人的感觉看作是““以往全部世界历史的产物““的思想家是“

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• 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()

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• 行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____

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• 唯物史观就是“关于现实的人及其历史发展的科学”。只有把人看作是现实的人,才能正确把握人及其活动的本质,把握人与社会历史的关系。现实的人是指

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• 行为科学把组织看作一个封闭的社会模式，把人当作"社会人"而不再看作机器，重视人的心理需要和发展。（)

  是 否

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• 系统学派权变理论的代表人物是（）

  A．贝塔朗菲 B．雷格斯 C．卡斯特 D．西蒙

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