薪酬管理的内容应包括（ ）。

相似题目

• 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

  A . 名称 B . 管理 C . 构成 D . 作用对象

  查看最佳答案

• 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

  A . 选择薪酬政策 B . 设计薪酬体系 C . 调整薪酬结构 D . 制定薪酬计划 E . 确定薪酬管理目标

  查看最佳答案

• 在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。

  A . 组织实施情况分析 B . 薪酬数据分析 C . 政策分析 D . 趋势分析 E . 市场状况对比分析

  查看最佳答案

• 薪酬管理的内容包括（）。

  A . 调整薪酬结构 B . 选择薪酬政策 C . 确定薪酬范围 D . 制定薪酬计划 E . 确定薪酬管理目标

  查看最佳答案

• 应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）。

  A . 职工福利费 B . 工伤保险费和生育保险费等社会保险费 C . 住房公积金 D . 工会经费和职工教育经费

  查看最佳答案

• 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

  A . 基本薪酬的档次分类及晋级办法 B . 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C . 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D . 短期激励与长期激励相互协调 E . 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

  查看最佳答案

• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

  查看最佳答案

• 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

  A . 常规性管理活动 B . 服务性沟通活动 C . 战略规划活动 D . 制度设计技术活动

  查看最佳答案

• 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()

  A . 企业价值观 B . 企业薪酬的总体水平 C . 培训开发计划 D . 每一特定工作的具体薪酬水平 E . 薪酬支付及调整方式

  查看最佳答案

• 薪酬管理的内容不包括（）

  A . 工资总额管理 B . 薪酬制度 C . 薪酬水平管理 D . 效益指标

  查看最佳答案

• 下列各项中，应作为“应付职工薪酬”核算的内容包括（）。

  A . 发给职工的工资和福利费 B . 为职工缴纳的五险一金 C . 为企业高管人员支付的房屋租金 D . 免费为职工提供的医药服务 E . 为职工支付的商业保险费

  查看最佳答案

• 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

  A . A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B . B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C . C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D . D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

  查看最佳答案

• 战略性薪酬管理的内容包括（）

  A . 薪酬策略和薪酬体系 B . 薪酬结构和薪酬水平 C . 薪酬关系 D . 薪酬管理制度 E . 动态薪酬管理机制

  查看最佳答案

• 薪酬调查分析报告的内容应包括哪些？

  查看最佳答案

• 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

  A . 基本薪酬的档次分类及晋级办法 B . 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C . 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D . 短期激励与长期激励想协调

  查看最佳答案

• 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

  A . 预计下一年度企业的薪酬总额 B . 同行业下一年度企业的薪酬总额 C . 下一年度的薪酬增长率 D . 同行业下一年度的薪酬增长率

  查看最佳答案

• 应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（  ）。

  查看最佳答案

• 应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ）。

  查看最佳答案

• 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

  查看最佳答案

• 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

  A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．实现战略的计划 D．核心的竞争力 E．实现战略的措施

  查看最佳答案

• 薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）

  A．基本薪酬的档次分类及晋级办法 B．中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C．银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D．短期激励与长期激励想协调 E．薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

  查看最佳答案

• 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）

  A．制定薪酬计划 B．确定企业内部的薪酬制度 C．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付

  查看最佳答案

• 公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

  查看最佳答案