薪酬管理的内容不包括（）

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• 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

  A . 选择薪酬政策 B . 设计薪酬体系 C . 调整薪酬结构 D . 制定薪酬计划 E . 确定薪酬管理目标

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• 薪酬管理的职能不包括（）

  A . 减少薪酬 B . 吸引人才 C . 价值牵引 D . 资源配置

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• 薪酬管理的内容包括（）。

  A . 调整薪酬结构 B . 选择薪酬政策 C . 确定薪酬范围 D . 制定薪酬计划 E . 确定薪酬管理目标

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• 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

  A . 调查实施情况分析 B . 薪酬政策分析 C . 薪酬水平调整建议 D . 薪酬满意度分析

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• 行政单位的应付职工薪酬内容不包括（）。

  A . 应付职工工资 B . 应付职工福利 C . 应付地方或部门津贴补贴 D . 应付其他个人收入

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• 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

  A . 基本薪酬的档次分类及晋级办法 B . 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C . 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D . 短期激励与长期激励相互协调 E . 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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• 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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• 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

  A . 常规性管理活动 B . 服务性沟通活动 C . 战略规划活动 D . 制度设计技术活动

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• 企业薪酬管理的目标不包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

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• 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

  A . A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B . B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C . C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D . D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

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• 薪酬管理的公平目标不包括（）。

  A . 分配公平 B . 过程公平 C . 机会公平 D . 效率公平

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• 企业薪酬调查报告的内容不包括（）

  A . A、薪酬数据分析 B . B、薪酬与绩效的相关性分析 C . C、薪酬水平调整建议 D . D、薪酬状况与市场状况比较

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• 战略性薪酬管理的内容包括（）

  A . 薪酬策略和薪酬体系 B . 薪酬结构和薪酬水平 C . 薪酬关系 D . 薪酬管理制度 E . 动态薪酬管理机制

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• 职工薪酬不包括的内容是()。

  A . 养老保险费等社会保险费 B . 非货币性福利 C . 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D . 企业代扣的职工个人所得税

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• 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

  A . 员工个人因素 B . 外在环境因素 C . 组织内部因素 D . 自然环境因素

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• 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

  A . 基本薪酬的档次分类及晋级办法 B . 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C . 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D . 短期激励与长期激励想协调

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• 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

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• 薪酬管理的内容应包括（ ）。

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• 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

  A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．实现战略的计划 D．核心的竞争力 E．实现战略的措施

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• 薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）

  A．基本薪酬的档次分类及晋级办法 B．中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C．银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D．短期激励与长期激励想协调 E．薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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• 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）

  A．制定薪酬计划 B．确定企业内部的薪酬制度 C．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付

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• 企业薪酬调查报告内容不包括（）

  A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬现状与市场状况比较

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• 薪酬调查概述的内容不包括（）

  A．调查对象的资料 B．调查样本量的描述 C．薪酬调查的背景 D．薪酬数据的汇总表格

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