（）反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿

银行业金融机构应当积极开展员工教育和培训，帮助员工强化银行业消费者权益保护意识，提升银行金融机构消费者权益保护能力。

A . 正确 B . 错误

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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

A . 技能培训 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能认证

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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

A . A．人职培训 B . B．能力培训 C . C．职前培训 D . D．试用培训

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（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。

A . A、人力资源目录 B . B、评价中心 C . C、职务分析 D . D、薪酬系统

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组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

A . A、人员上岗； B . B、技能培训； C . C、取证； D . D、安全管理；

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社会单位定期对全体管理人员和员工进行消防安全培训，系统地开展消防安全法规和消防知识教育，使消防安全责任人、消防安全管理人和部门负责人完全具备（）等能力。

A . A．检查消除火灾隐患 B . B．组织人员疏散逃生 C . C．组织扑救初期火灾 D . D．维护保养消防设施 E . E．开展消防宣传教育

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（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A . A、管理局； B . B、钻井公司； C . C、劳资科、组织科； D . D、经营办、市场办；

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合规部门应当与（）部门建立协作机制，根据不同层级员工的职责、能力、文化程度及所面临的风险制订合规培训目标和计划，开发有效的合规培训和教育项目，定期组织合规培训工作。

A . 综合部 B . 财务部 C . 审计部 D . 人力资源

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在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A . A、长远发展规划 B . B、人力资源的总体计划 C . C、人力资源需求规划 D . D、市场推广规划

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对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。

A . 正确 B . 错误

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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

A . 正确 B . 错误

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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。

A . A.培训 B . 绩效考核 C . 鉴定 D . 管理

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（）是对员工业务和技能的提升性培训。

A . A、岗前培训 B . B、在岗培训 C . C、待岗培训 D . D、职业资格认证培训

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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。

A . 管理者培训 B . 管理者的岗前培训 C . 管理者心理培训 D . 管理者心理知识培训

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特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

A . A、知识培训 B . B、技能培训 C . C、思维培训 D . D、观念培训

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组织应确定所有工作人员的能力要求，并保存员工教育、培训、技能和经验方面的记录（）