“金扳手”青年员工种子期提升培训的培训对象需入职（）年。
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新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。
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入职培训期，新员工的薪酬待遇由（）组成。
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
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新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）
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新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。
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新入职员工进行的最初的培训是（）。
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酒店级员工入职培训时间通常为（）。
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新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（）
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“金扳手”青年员工能力素质提升的工作目标明确青年员工成长路径、分层次储备人才、营造良好学习氛围（）
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实现了由学历教育向支撑公司干部员工队伍素质提升的专业化内训机构全面转型，培训业务快速增长，年均承办培训540期/6万人次，较“十二五”增加了（）倍。
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“金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职（)年。
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聘用员工完全没有必要接受入职培训。（)
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反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）
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新员工入职培训是员工（)必须经过的培训。
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物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.（）等
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新员工入职培训的对象是（）新员工
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基层员工入模培训分为三个阶段：入职培训、岗前理论培训、岗前实操训练（）
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“金扳手”青年员工生长期提升培训的培训对象需入职年（）
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新员工入职培训十分必要的原因（）
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近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)
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内部培训包括（）新员工入职培训
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员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
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新员工入职培训对象为新入司试用期员工（）
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