职位评价的用途不包括（）。
相似题目
-
对于借新还旧（含更换借款主体的）、展期业务的授信用途及还款来源分析及评价包括（）。
-
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
-
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
-
职位评价的基本方法包括（）。
-
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
-
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
-
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
-
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
-
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
-
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
-
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
-
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
-
对于正常授信业务授信用途及还款来源分析及评价包括（）。
-
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
-
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
-
职位评价标准化的内容包括（）。
-
常见的职位评价委员会的类型包括（）。
-
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
-
职位评价的作用在于明确每个职位的()。
-
职位评价的原则包括（）。
-
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
-
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
-
职位评价可包括（)步骤。
-
评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
推荐题目
- 雷诺病分为哪三期
- 智能型输入输出扩展机本身带有中央处理单元，因此可以独立处理生产过程（）。
- 根据《全国土地利用总体规划纲要》，省级土地利用总体规划要强化（），重点确定本行政区域土地利用的目标、指标和任务。
- 横纹肌肉瘤可表达的标志物有（）
- 客户通过手机银行客户端关联的账户，可以办理转账汇款业务。
- 激活的CTL使靶细胞裂解的主要因素是（）
- 人孔的安装位臵通常在哪些位臵？
- 【单选题】"像海样的生出珊瑚树的枝 像橄榄的明净吐出青的果 秋天的熟人是门外的岁月 当宁静的原上有零星的火 清蓝的风色里早上的冻叶 高高的窗子前人忘了日夜 你这时若打着口哨子去了 无边的颜料里将化为蝴蝶” 林庚这首《秋之色》写于 。（）
- 财政代发数据上传查询的交易码是（)。
- 关系中的属性个数称为（)，元组个数称为（)。