职位评价的原则包括（）。
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试述职位评价原则。
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职位评价的原则有哪些？
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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职位分析的原则包括（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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职位评价的用途不包括（）。
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职位评价的基本方法包括（）。
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下列属于职位评价原则的有（）。
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
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职位评价标准化的内容包括（）。
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常见的职位评价委员会的类型包括（）。
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职位分析的基本原则包括以当前为依据。
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非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
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职位评价可包括（)步骤。
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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职位分析的基本原则包括（）
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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