常见的职位评价委员会的类型包括（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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职位评价的用途不包括（）。
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职位评价的基本方法包括（）。
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
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设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。
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职位评价标准化的内容包括（）。
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采购评审委员会每年应对上年度评审通过项目开展后评价工作。选取后评价项目的条件包括（）。
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职位评价的作用在于明确每个职位的()。
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职位评价委员会的人数通常为（）
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根据互联网国际特别委员会（IAHC）的报告，将顶级域名分成三类：国家顶级域名；国际顶级域名；通用顶级域名.请问，常见的.com是属于哪种类型.（）
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职位评价的原则包括（）。
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非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
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职位评价可包括（)步骤。
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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考试较易职位评价委员会一般有5-10人组成。（)
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在美国，卡尔•舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调查;该委员会进行职位调查的目的在于（)。
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