资源需求
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人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
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下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
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土地资源可持续利用管理中，适当抑制对特定用途土地资源的需求，比较可行的办法是将土地资源的需求按轻重缓急排序、按各种需求对城市居民日常生活和国家建设的作用及紧迫程度顺次安排。
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人力资源需求与人力资源供给关系（）。
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预测资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。
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人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
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资源需求现在人、机、料等三方面的需求，但不应包括主材料的需求计划。
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电力需求侧的不是需求方的资源是（）
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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调节资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
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就总体上来说，技术进步对资源需求的影响具有两面性：一是减少资源需求；二是增加资源需求。
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根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
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4. 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于
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为确保进度目标的实现，应编制与进度计划相适应的资源需求计划（资源进度计划)，包括资金需求计划和其他资源需求计划，以反映工程施工的各时段所需要的资源。（)
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8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。
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就总体上来说，技术进步对资源需求的影响具有两面性：一是减少资源需求;二是增加资源需求。（)
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（)
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