以下说法属于福利管理方法的是（）

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• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 甲公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算，而是另设账簿进行核算，以解决行政管理部门的福利。关于甲公司出售废料收入的财务处理方法，下列说法错误的是（　　）。

  A . 甲公司的做法违反了会计法律制度的规定 B . 甲公司的行为属于私设会计账簿进行核算的行为 C . 对该行为，应由省级以上财政部门责令其限期改正 D . 对单位的该项行为处以罚款，则应处3000元以上5万元以下的罚款

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• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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• 福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）

  A . 频度分析 B . 加权分析 C . 离散分析 D . 趋中趋势分析

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• 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）

  A . 社会保险 B . 企业年金 C . 各类政策性补贴 D . 法定节假日

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• 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。

  A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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• 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。

  A . 严格控制福利开支 B . 与公司的实力相适应 C . 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D . 由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E . 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 以下说法中正确地说明了社会福利制度的是（）

  A . 社会福利制度是一种国民收入再分配 B . 杜会福利制度的推行是资本主义生产关系自我调整的表现 C . 社会福利制度是一种渐进的方式实行社会主义 D . 社会福利计划力图纠正市场初次分配中的不公平，具有一定的社会进步意义

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• 以下关于ABC分类管理方法说法正确的是（）

  A . A类库存是库存数量最大的库存 B . A类库存是库存数量最小的库存 C . B类库存是库存数量介于A和C类之间的库存 D . C类库存的价值最大 E . C类库存的重要性最低

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• 关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。

  A . 经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程 B . 经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件 C . 建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面 D . 以上说法都正确

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• 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 某社会福利机构收养了50名儿童，采用“大孩子帮助小孩子”的管理方式，但在实施过程中却出现了大孩子欺负小孩子的情况。社会工作者计划采取小组工作方法对此问题进行干预。下列说法中，最合适的是（）。

  A . 鼓励大孩子给小孩子补习功课 B . 将大孩子和小孩子分开组织活动 C . 鼓励小孩子联合起来向福利机构负责人反映 D . 结合大小孩子的共同兴趣让他们一起组织活动

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• 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

  A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

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• 以下说法中正确地说明了社会福利制度的是

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• 以下对实习生加班说法正确的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）

  A．实习生仅可申请休息日加班，且申请加班时数不超过实习岗位的标准时数 B．实习生不可申请日常排出勤班时的提前/延时加班 C．因项目催缴需要等原因，实习生可申请日常排出勤班时的延时加班 D．实习生加班只可申请加班调休,不可申请加班费

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