管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

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• 管理层次与管理幅度之间成正比例关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

  A . 无关 B . 正比 C . 反比 D . 不确定

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• 管理层次与管理幅度成正比。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 管理幅度与管理层次一般成反比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

  A . 正确 B . 错误

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• 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括（）。

  A . 组织成员的素质 B . 工作任务难易度 C . 工作任务规范程度 D . 管理手段的先进程度

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• 餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

  A . 正确 B . 错误

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• 在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。

  A . A．垂直结构形态 B . B．发散结构形态 C . C．锥形结构形态 D . D．圆柱形结构形态

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• 管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。

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• 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

  A . 正比；正比 B . 反比；正比 C . 反比；反比 D . 正比；反比

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• 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。（ ）

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• 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。（ ）

  A.正确 B. 错误

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• 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比

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