管理层次与管理幅度成正比。()
相似题目
-
管理层次与管理幅度之间成正比例关系。()
-
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
-
管理层次与管理幅度成反比例关系,因此企业高层领导直接管理的人数应很多
-
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
-
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
-
在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。
-
管理幅度与管理层次一般成反比关系。
-
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。
-
信息的失真与管理层次成正比。
-
一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。
-
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
-
管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少
-
餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约,管理幅度与管理层次相互联系,两者成正比例关系。
-
管理跨度与组织层次成正比关系。
-
在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。
-
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
-
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
-
13.在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次成正比。
-
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度,则管理层次可适当减少。( )
-
一般而言,行政组织幅度与层次成正比例关系,即幅度越宽,则层次越多。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
-
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比
-
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成 比。
-
26、在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比。