新员工实习期满一个月如何成为三星级员工（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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通过现场实习，要求新员工掌握网络规划、优化基本技能，具备独立完成网规工作的能力。
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新员工必须在师傅带领下实习工作（）以上，经考核合格，方可独立工作。
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新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。
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新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
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新员工实习（）个月后，参加上岗前安全考试，考试合格后方可独立上岗。
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现场实习合格的新员工，可以提出转正申请答辩，申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，可以（）。
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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营业网点新员工在工装尚未配发之前及实习生实习期间的着装要求是什么？
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新员工和实习生在尚未配发制式行服时，须穿款式、颜色与行服相近的（）。
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新员工、实习人员和临时作业人员，可不经过安全教育培训就进入现场，并在监护人员监护下参加指定的工作。（）
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新员工在工装尚未配发之前及实习期间，（）
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训后，方可进入现场（）
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（新）新员工7天离职率特别大，刚满一个月的员工流失也特别大，员工吃饭反映工作累，没有钱途！感觉工作做不做都哪个样子，也没有教她们，做错事了也不知道找谁，每天都是混日子.刚好被你听到了,你作为店长应该如何做（）
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用人单位接收新员工后，应在一个月内与新员工签订劳动合同。（)
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实习生、外部工作人员、新员工在工作时穿着__（）
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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输电：参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，可以（）
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新进员工如何成为三星级员工（）
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新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训并考试合格后参加指定的工作（）
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新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训后，方可（）
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实习期满，公司根据实习生在实习期间的表现，并根据客观考核情况组织（），择优录用为公司员工
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关于新员工入职一个月内学习目标说法正确的是（）
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