德国劳资关系的特点有（）。
相似题目
-
以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
-
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
-
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
-
劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
-
劳资关系的种类有哪些？
-
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
-
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
-
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
-
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
-
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
-
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
-
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
-
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
-
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
-
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
-
伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
-
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
-
伴随着社会生产力发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度。这些制度主要有
-
当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有
-
当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有（ ）
-
(2013年第20题)伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
-
（)是德国劳资关系领域的基本制度。
-
德国劳资关系领域的基本制度是（）
推荐题目
- 在“小金库”专项治理期间，举报人自愿向“小金库”治理日常工作机构举报“小金库”违法行为，经核查属实，则按查出并已收缴入库“小金库”资金金额的（）给予举报人奖励，奖励资金最高额为人民币（）万元。
- 单杆变电台用于容量为（）及以下的变压器。
- 一般病人入院后准备床单位时将（）改为（），而对于急诊手术患者需铺好（）。
- 我国的传染病防治法规定管理的传染病可分（）
- 《素问·五脏别论》称为"满而不能实"者是指（）
- 造成中枢性尿崩症的病因有哪些（）
- 结构化设计的优点是什么？
- 在电气原理图中，同一个设备在各处的应用应采用不同的名字，但这些名字的取法有一定规定。
- 1.我国的领海和内水面积是（ ）万平方公里。
- 浏览网页时报301这个状态码表示什么含义呢（）