建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
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解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
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劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
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处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
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解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
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劳务纠纷的常见形式包括（）。
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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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劳务纠纷产生的原因主要有（）。
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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劳务人员工资纠纷表现形式（）。
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处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
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下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
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工业与民用建筑中混凝土结构常见的形式有（）
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劳务纠纷的性质有（）
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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
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A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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常见的建筑平面组合形式有以下几种( )
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解决建筑施工劳务纠纷的对第主要有（）
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