将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A.特质理论B.权变理论C.路径
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领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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“完壁式”和“开放式”两种鼓室成形术式的划分标准为()
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()的研究将领导行为划分为二个维度,称之为员工导向和生产导向。
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韦纳等人将个人对成就行为的归因按照内外控制和稳定性划分为哪四类?
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路径—目标理论中的领导方式包括() ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型
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将领导行为归纳为体制和体谅两个因素,并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是()
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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是()。
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有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞(Hershey)和布兰佳(Blanchard)的情境领导模型,它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词?()
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()提出了“路径-目标”理论,并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
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如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为,必然会导致领导活动的失败。对比,费罗姆提出了“路径——目标理论”,并总结了四种类型的领导方式:①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
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习近平在海南建省办经济特区30周年大会上说,()事业取得的成就,是党中央坚强领导、悉心指导的结果,是广大建设者开拓进取、奋勇拼搏的结果,是全国人民和四面八方倾力支持、广泛参与的结果。
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路径——目标理论中,豪斯将领导行为去分为( )<br/>A:指导型<br/>B:支持型<br/>C:参与型<br/>D:放任型<br/>E:成就导向型
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