企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
相似题目
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区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（）。
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对世界500强在华投资企业，符合我行信贷进入标准，经测评信用等级在（）级（九级）或以上的，可评为省分行级优良客户。
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企业对营销推广活动、挽留客户的数量和网络销售等信息进行分析，这是CRM绩效测评中的（）。
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对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）
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效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
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企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。
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在操作风险管理中通常会对风险动因、风险指标、（）和绩效测评等进行测量和监测。
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企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
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企业信息管理绩效测评的内容，应该包括以下几个方面（）。
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以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与实施企业信息管理的其他同类企业的情况进行比较，他们的差就是企业信息管理的绩效。这种绩效测评方法被称为（）。
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测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。
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《信息安全等级保护管理办法》中规定依据《信息系统安全等级保护测评要求》等技术标准，定期对信息系统安全等级状况开展等级测评。第（）级信息系统应当依据特殊安全需求进行等级测评
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按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
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网络安全合规指引题库：信息系统建设完成后，运营、使用单位或者其主管部门应当选择符合《信息安全等级保护管理办法》规定条件的测评机构，依据《信息系统安全等级保护测评要求》等技术标准，定期对信息系统安全等级状况开展等级测评。（）
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第二还款来源保障度测评按照测评标准的不同，分为贷前测评和贷后测评
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点（）
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感召力测评指标的测评标准有（）