提出归因理论的心理学家是()
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1958年出版了《人际关系心理学》一书,并因此被看成是“归因理论产生标志”的心理学家是()。
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动机的归因理论的主要提出者是()。
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随着领导理论的研究的不断深入,人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论,以下有关领导归因理论说法正确的是()
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归因理论是由()提出来的,是属于社会心理学的内容。
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按照韦纳的成功和失败归因理论,下列哪两项归因对心理健康是比较有利的?()
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素朴心理学归因理论是谁提出来的()
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成败归因理论认为,学生常将成功或失败归因于四个方面:能力、努力、运气、任务难度。(心理学)
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美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度,其中三维度不包括()。
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麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出()。
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美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因()
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()提出的归因理论称为因果归因模型。
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情绪归因理论是由兰格提出的。
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美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是()理论。
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美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人()
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“能力低而努力的人受到更高评价,而能力高而不努力的人应受到最低评价”,这是哪位心理学家提出的归因理论的的基本结论之一()
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提出归因理论的心理学家是()。
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归因理论首先是由()提出的,后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展,创立了归因的模式。
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英语四级考试成绩出来了,李明看到自己的成绩很不高兴,没有通过,接连几天都闷闷不乐,心理想:“如果靠前半个月没有去玩电脑游戏就好了,肯定不会考得这么差。下次报考四级一定要努力复习才行”。归因理论是由社会心理学家海德首先提出,他认为人类有()种需要。
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归因理论认为,改变一个人的归因,就可以改变一个人的成就行为及心理素质
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归因理论是由( )提出的?
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提出归因理论的心理学家是()
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马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
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素朴心理学归因理论是提出的。A()
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