（）提出的归因理论称为因果归因模型。

相似题目

• 凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。

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• 动机的归因理论的主要提出者是（）。

  A . 韦纳 B . 班杜拉 C . 费斯廷格 D . 赛里格曼

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• 随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

  A . A、归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测 B . B、归因理论侧重于描述各种领导行为 C . C、领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展 D . D、在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导

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• 归因理论是由（）提出来的，是属于社会心理学的内容。

  A . 海德 B . 罗斯 C . 安德鲁斯 D . 麦克里格

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• 韦纳提出了（）的归因模型。

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• 美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。

  A . 内外源 B . 稳定性 C . 可控性 D . 期望值

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• 麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

  A、个人努力程度大小 B、个人能力大小 C、任务（事业）难度大小 D、机遇状况的好坏

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• 三度归因理论是由（）提出来的。

  A . 库利 B . 凯利 C . 维纳 D . 海德

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• 情绪归因理论是由兰格提出的。

  A . 正确 B . 错误

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• 提出归因理论的心理学家是（）。

  A . 耶克斯和多德森 B . 马斯洛 C . 韦纳 D . 多伊奇

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• 凯利的因果归因模型认为，在一致性高，实体的特异性低，一贯性低的情况下，人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。

  A . 海德 B . 邓恩 C . 塞利格曼 D . 罗斯

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• 在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。

  A . 持续性 B . 控制点 C . 稳定性 D . 可觉察性 E . 动力性

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• 依据因果归因理论，强调 “不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于（  ）

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• 归因理论是由（ ）提出的？

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• 提出归因理论的心理学家是()

  A．耶克斯和多德森 B．马斯洛 C．韦纳 D．多伊奇

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• 提出归因理论的心理学家是（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2676001-2679000/03ab72cfa336c65a7091081b747b7cb8.gif' />

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• 马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()

  对 错

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• 下列选项中，哪位提出了成败归因理论？（）

  A．维纳 B．凯利 C．海德 D．法的尔

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• 凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性、一致性、一贯性都高的情况下,我们更可能把一个人的行为归于外在的原因。（)

  是 否

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• 韦纳提出归因的三维六因素模型。其中，三维度是指稳定性、内在性与（）

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• 素朴心理学归因理论是提出的。A（）

  A．海德 B．凯利 C．琼斯 D．戴维斯

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• 贝姆在1972年提出了情绪归因理论。（)

  是 否

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