岗位评价的工作程序是()
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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某环境影响评价工程师脱离环境影响评价及相关业务工作岗位2年，其将受到的处罚是（）。
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自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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（）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
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开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
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工作岗位评价的对象是（ ）。
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（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
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工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
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工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
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工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）