一次旷工时间达到一个工作日者给予（）
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润滑油第一次更换时间为工作50h，以后润滑油正常更换时间为每工作250h；未达到运行时间（250h），每3个月也必须更换一次。
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在生产、工作中不服从分配，拒不执行或违反（）的；情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。
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旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
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职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
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违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
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提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
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不服从上级的工作安排、工作指令者，或其他不尽忠职守、不履行岗位职责造成恶劣影响（初犯者记大过一次)，经劝导仍不改正者，给予辞退处理。（)
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违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的.用人单位应依法解除劳动合同（）
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
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员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者。（)
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旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
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在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
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员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
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因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
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一个月出现二次旷工，其累计时间未达到半个工作日者给予（）
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除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内计算旷工时间包括（）
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