病休复工人员、试用期员工均按工资标准执行，绩效考核奖（）

相似题目

• 你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）

  A . A、将加班视为工作的一部分。 B . B、设定一个成本基准线 C . C、利用挣值管理来监控业绩 D . D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

  查看最佳答案

• 完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 各单位要完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到（），不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 供电所 B . 班组 C . 县公司 D . 全体员工

  查看最佳答案

• 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；

  A . 办法 B . 指标 C . 结果 D . 体系

  查看最佳答案

• 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

  A . A、计划 B . B、效果 C . C、成果 D . D、目标

  查看最佳答案

• 分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

  A . 升油工资绩效 B . 吨油工资绩效 C . 标准绩效 D . 其他

  查看最佳答案

• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

  查看最佳答案

• 信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理，但不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数，不再享受绩效工资。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 各单位要完善绩效组织、（）和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 制度 B . 指标 C . 监控 D . 评价

  查看最佳答案

• 各单位要完善绩效组织、制度（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 指标 B . 监控 C . 评价 D . 结果应用

  查看最佳答案

• 各单位要完善（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 绩效组织 B . 制度 C . 指标 D . 监控 E . 评价 F . 结果应用

  查看最佳答案

• 各单位要完善绩效（）、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 组织 B . 制度 C . 指标 D . 监控

  查看最佳答案

• 你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施（）。

  A . 将加班视为工作的一部分 B . 设定一个成本基准线 C . 利用挣值管理来监控业绩 D . 对可控和不可控成本分别进行估算和预算

  查看最佳答案

• 信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.

  A . 营业期间大堂经理未100%在岗 B . 个人业务顾问超过10分钟未在岗 C . 保险公司人员驻点营销等现象 D . 保安超过15分钟未在岗

  查看最佳答案

• 部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

  查看最佳答案

• 职工受警告、行政记过、记大过处分的，原则按本人岗位工资标准的40%分别扣发的岗位工资，不享受绩效考核奖（）

  A．一个月、两个月、三个月 B．一个月、三个月、六个月 C．两个月、三个月、六个月 D．两个月、六个月、九个月

  查看最佳答案

• 病假复工的试工期限规定为：【选】连续病休三个月以上（含三个月）需复工者，试工期为；连续病休五个月以上（含五个月）需复工者，试工期为；连续病休一年以上需复工者，试工期为；试工期内旧病复发又需病休，前后假期应连续计算（）

  A．1个月 2个月 3个月 B．1个月 3个月 6个月 C．2个月 3个月 4个月 D．2个月 4个月 6个月

  查看最佳答案

• 《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）

  是 否

  查看最佳答案

• 员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）

  A．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0 B．1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5 C．1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0 D．1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0

  查看最佳答案

• 《员工守则》，警告一次，公司制度执行项目绩效考核扣（）分

  A．20 B．5 C．10 D．15

  查看最佳答案

• 《员工守则》，员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）

  A．扣1分/次 B．扣2分/次 C．扣5分/次 D．扣3分/次

  查看最佳答案

• 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）

  A．60 B．45 C．30 D．15

  查看最佳答案

• 因公司急需而招录的有工作经验人才，试用期（）个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的（）执行，试用期满经考核合格后，按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定

  A．1 ；50% B．2 ；60% C．3 ；80% D．6 ；60%

  查看最佳答案

• 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）

  A．600 B．660 C．540

  查看最佳答案