培训反应评估的主要方法是()
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
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小李在某单位是负责信息安全风险管理方面工作的部门领导,主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训,一次培训的时候,小李主要负责讲解风险评估方法。请问小李的所述论点中错误的是哪项()
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培训评估的方法主要有()。
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系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().
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培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
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反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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培训绩效评估的主要方法是()。
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培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段,评估结果具有随意性。
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培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。
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培训的( )主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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对培训效果进行反应评估的方法不包括( )
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培训效果反应评估的具体方法有( )。
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。
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员工管理的主要方法有:企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。()
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()的主要方法有:企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
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培训计划的主要内容有时间、地点、人员、方法、评估、考试、组织管理、小结。此题为判断题(对,错)。
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反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,()
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【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括()
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小李在某单位是负责信息安全风险管理方面的部门领导,主要负责对所在行业的新人进行基本业务素质培训,一次培训的时候,小李主要负责讲解风险评估方法,请问小李的所述论点中错误的是哪项()
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