美国企业中的人力资源管理,对()的依赖性很强。
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企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
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简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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企业的人力资源认同企业的独特文化,其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能,华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()
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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性,经营环境急剧变化,不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明,以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务?()
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
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由于网迷对上网有着很强的心理依赖,轻者影响学习与身体,重者导致心理变态、心态扭曲
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知觉对背景有很强的依赖性。
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4、对旅游资源的保护主要依赖于技术、规划、管理等三方面的手段。
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