绩效反馈面谈中，主管人员应（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
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通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
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在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
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绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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面谈结束后进行内部意见反馈，业务人员向主管领导汇报所了解客户信息时．应坚持（ ）原则。
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
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绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
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29、绩效反馈中,需要主管人员向下属提出要求,下属遵照执行即可。（)
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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班组应通过绩效面谈和，及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾（）
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