劳务分包队伍的（）干净、整洁，无浪费水电现象。

相似题目

• 劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

  A . 安全管理 B . 资费管理 C . 综合素质 D . 技术质量管理

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• 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）

  A . A、考评方式 B . B、薪资待遇 C . C、考评周期 D . D、信息反馈

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• 对无资质或资质不合格队伍采用资质借用、（）等手段取得专业分包和劳务分包的应坚决取缔

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• 劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。

  A . 劳务管理 B . 安全管理 C . 生产管理 D . 技术质量管理 E . 行保管理

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• 劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（）

  A . 德尔菲法 B . 层次分析法 C . 模糊综合评判法 D . 打分法 E . 图示法

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• 下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（）

  A . 劳务管理 B . 安全管理 C . 生产管理 D . 综合素质 E . 道德品质

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• 对劳务分包企业及队伍的选择执行（）

  A . 合同制 B . 招标制 C . 市场化 D . 淘汰制

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• 劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。

  A . A、继续留用 B . B、警告处分 C . C、进行罚款 D . D、清退出场

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• 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

  A . 考评周期 B . 考评方式 C . 劳务管理 D . 信息反馈

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• 参与制定劳务管理计划，负责验证劳务分包队伍资质是（）的主要职责之一。

  A . 标准员 B . 机械员 C . 劳务员 D . 测量员

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• 劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）

  A . 一季度 B . 半年 C . 一年 D . 2年

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• 劳务分包队伍安全管理的评价内容有（）

  A . 安全管理体系健全 B . 按规定比例配备专职安全员 C . 无伤亡事故 D . 施工组织紧凑 E . 现场防护措施管理

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• 分包队伍的培育，重点培养相对紧缺的（）等骨干劳务分包队伍。

  A . 线路基础、架线 B . 线路组塔、架线 C . 线路组塔、极地安装 D . 线路土石方、基础

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• 劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）

  A . 农民工夜校管理 B . 入场教育 C . 技术交底 D . 成品保护

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• 劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，（）保护到位。

  A . 工具 B . 成品 C . 半成品 D . 设备 E . 材料

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• 以下哪些属于劳务分包队伍综合评价的内容（）。

  A . 劳务管理 B . 安全管理 C . 技术质量管理 D . 生产管理

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• 临时工程应比照正式工程采用纯劳务分包方式，可以采用包工包料的大包模式，可以同一家队伍采用包工包料与劳务分包并存现象的发生。

  A . 正确 B . 错误

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• 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

  A . 优秀 B . 良好 C . 合格 D . 一般 E . 不合格

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• 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）

  A . A、考评周期 B . B、考评对象 C . C、考评方式 D . D、信息反馈

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• 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）

  A . 劳务费结算支付汇总表 B . 劳务费结算支付月报表 C . 劳务费结算计划表 D . 工资支付表

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• 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

  A . 过程评价和全面评价 B . 全面评价和专业评价 C . 专业评价和实力评价 D . 实力评价和过程评价

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• 劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）

  A . 考勤表 B . 生产计划表 C . 工资表 D . 相关台账 E . 进度计划表

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• 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。

  A . 施工负责人 B . 工人代表 C . 分包企业负责人 D . 项目经理

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