继任者胜任力维度分析不包括（）。
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与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
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不属于品牌维度的分析应该包括的项目是（）。
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继任者的胜任力包括（）。
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
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“有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。”属于（）维度。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。
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胜任力分析法
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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可行性分析的四个维度不包括（）
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
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可行性分析的四个维度不包括
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市场维度分析不包括（ ）。
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新护士核心胜任力框架不包括（)。
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以下哪些属于继任者胜任力（)。A.保持高忠诚度和归属感
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课程中提到数据对比分析三个维度不包括（)。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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简述继任者的胜任力的内容
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投诉和申诉信息统计分析的维度不包括（）
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请对胜任力测验报告解读的顺序进行排序（1）基于匹配度，定位受测者水平（2）根据报告参考价值，了解报告是否进一步使用（3）对关注维度做深入分析了解，参考面试建议（4）根据维度得分及与匹配区间的关系，圈定待考察维度（）
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