胜任力分析法
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
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与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
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将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（） A. 问卷调查法 B. B.工作日志法 C. C.职业分析方法 D. D.关键成功因素法
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麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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请对胜任力测验报告解读的顺序进行排序（1）基于匹配度，定位受测者水平（2）根据报告参考价值，了解报告是否进一步使用（3）对关注维度做深入分析了解，参考面试建议（4）根据维度得分及与匹配区间的关系，圈定待考察维度（）
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哪位学者发表了题为《测量胜任力而不是智力）的论文,标志着胜任力运动的开始（）
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