新护士核心胜任力框架不包括（)。
相似题目
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核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。
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岗位胜任力体系的特点不包括？（）
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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
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基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
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在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
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理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）
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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
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（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
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洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
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儿科影像工作人员核心胜任力不含（)
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不属于临床护士岗位胜任力需求的是护理问诊。（)
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不属于临床护士岗位胜任力需求的是临床诊断。（)
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不属于临床护士岗位胜任力需求的是（)。
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不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
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不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作流程，提出具有价值的新理论、新方法、新观点和新措施，提升管理效能。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
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如何培养新的胜任力（）
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通过组合片段和着眼大局来理解一种状况或问题涉及复杂状况中核心问题或主线问题，为关系并不明显状况理出头绪，指是胜任力所投射哪一种创新能力谱系（)。
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核心胜任力360°的评价方式有两种，叙述正确的是（)