录用人数/获取总成本
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某公司2013年12月8日成立，从业人员28人，12月12日录用9人，12月28日解聘6人。根据上述资料请问题：该公司12月份平均人数为（）。
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以实现（）为定价目标，是指电信企业以获取投资收益为定价基点，加上总成本和合理的利润作为商品销售价格。
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某企业2013年12月8日成立，从业人员28人，12月12日录用9人，12月28日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司2013年末人数为（）。
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招考工作中，招考岗位计划录用人数与该岗位报名人数比例应达到（），最少不得低于（），否则取消该岗位招录计划。
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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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录用人数／获取总成本（）
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员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。
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拟录用人员若因特殊原因，不能在通知规定的时间进行报到，须向公司提前申请并获取批准；如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，人事行政部可取消其录用资格
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相对于个人保险，团体保险的特点是（）。 ①风险选择对象主要考核“合格团体”； ②对逆选择的控制中，会规定投保人数占总团体的比例； ③由于增加了运营成本，团单的费率往往高于个人保险； ④保单的成本信息会参考团体的历史经验数据； ⑤保单非格式化，需合同双方协商制定。
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T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
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我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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某公司2013年12月8日成立，从业人员28人，12月12日录用9人，12月28日解聘6人。根据上述资料请问题：该公司全年平均人数为（）人。
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在对公司目前的业绩和上一年的业绩进行比较时，审计师发现：劳动力总成本已增加、发生了更多的加班费用、工人总人数增加了、净收入减少了10%纯粹依据以上信息可得出以下哪种有效结论（）？
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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生产企业录用同一籍贯地（市县级)人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%（)
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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相对于个人保险，团体保险的特点是()①风险选择对象主要考核“合格团体”;②对逆选择的控制中，会规定投保人数占总团体的比例;③由于增加了运营成本，团单的费率往往高于个人保险;④保单的成本信息会参考团体的历史经验数据;⑤保单非格式化，需合同双方协商制定。
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（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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一般来说，教师的录用标准总要包括（)。
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（）是招聘总成本与实际录用人数之比
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