罗总为了预测本年度的资源需求,打算采用一种定性的方法来预测,并事先请了多位专家,由此可以推断罗总采用的这种方法可能是()。
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某商场采用相关的方法预测2013年7月份的销售额。2012年度10月至2013年6月份的产品销售额如表2所示。 https://assets.asklib.com/psource/201509301554231120.jpg 如果该公司决定采用定性研究方法来预测产品的需求量,则可选用()。
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今年以来,受国内外各种不确定性因素的影响,房地产行业的发展进入了一个新阶段。甲房地产公司从定性和定量的角度,按照很好、较好、一般、较差4种不同的假设条件,预测了本公司本年度将面临的各种不确定因素以及由此给公司带来的各种不同后果。甲房地产公司采用的风险管理技术与方法是()。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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下列入力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
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某家具公司销售部提出一个需求预测公式,预测公司本年度销售额为100000件。该公司采用的是()资源需求预测方法。
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
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以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
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今年以来,受国内外各种不确定性因素的影响,房地产行业的发展进入了一个新阶段。甲房地产公司从定性和定量的角度,按照很好、较好、一般、较差4种不同的假设条件,预测了公司本年度将面临的各种不确定因素以及由此给公司带来的各种不同后果。甲房地产公司采用的风险管理技术与方法是()。
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今年以来,受国内外各种不确定性因素的影响,房地产行业的发展进入了一个新阶段。甲房地产公司从定性和定量的角度,按照很好、较好、一般、较差4种不同的假设条件,预测了本公司本年度将面临的各种不确定因素以及由此给公司带来的各种不同后果。甲房地产公司采用的风险管理技术与方法是( )。
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自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本*部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。()
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下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )
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下列属于人力资源需求定性预测方法有()
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下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
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企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()
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165、人力资源需求定性预测方法包括()
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今年以来,受国内外各种不确定性因素的影响,房地产行业的发展进入了一个新阶段,甲房地产公司从定性和定量的角度,按照很好、较好、一般、较差4种不同的假设条件,预测了本公司本年度将面临的各种不确定因素以及由此给公司带来的各种不同后果,甲房地产公司采用的风险管理技术与方法是()。
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A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有()
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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是
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