决策效能主要属于宏观领导效能。

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• 构成领导效能的要素不正确的是（）？

  A . 领导目标 B . 领导效果 C . 领导的主观条件 D . 领导的客观条件 E . 领导的人格魅力

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• 最直接服务于提高领导效能的领导方式是（）

  A . 强制式 B . 说服式 C . 激励式 D . 示范式

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• 领导效能的测评原则，是（）。

  A . 民主参与原则 B . 适度集中原则 C . 重视实绩原则 D . 独立客观原则

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• 领导目标与领导效能的中间环节是（）

  A . 被领导者 B . 选才用人 C . 领导体制 D . 领导艺术

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• 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 影响领导效能的因素有哪些？

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• 领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）

  A . 主观测评与客观测评相结合原则 B . 静态测评与动态测评相结合原则 C . 直接测评与间接测评相结合的原则 D . 定性测评与定量测评相结合原则 E . 整体测评和局部测评相结合原则

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• 领导效能考评的基本特点为（）。

  A . 层次性 B . 针对性 C . 时限性 D . 动态性

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• 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。

  A . 正确 B . 错误

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• 对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

  A . 领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿 B . 领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺 C . 领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节 D . 领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

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• 领导效能的特点？

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• 领导效能测评

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• 结合实际论述领导效能测评的原则。

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• 构成领导效能的主要因素有（）、（）、领导效率和领导效益。

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• 领导微观效能主要包括（）。

  A . 决策效能 B . 用人效能 C . 办事效能 D . 组织的整体贡献效能 E . 时间效能

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• 领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。

  A . 正确 B . 错误

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• 构成领导效能的主要因素有（）

  A . 领导能力 B . 领导目标 C . 领导效率 D . 领导效益 E . 领导者

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• 领导的（）对领导效能具有决定的作用。

  A . A.方法艺术 B . B.技术技巧 C . C.目标方向 D . D.战略策略

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• 领导效能测评的方法主要有哪些？

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• 对领导效能进行定量分析主要是提高对其（）的研究。

  A . 历史性 B . 社会性 C . 科学性 D . 操作性 E . 政治性

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• 实现领导效能的核心是领导力。

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• 一般认为管理信息系统侧重于提高企业的【】，而决策支持系统侧重于改进企业的决策效能。

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• 会计相关信息平台将以企事业单位标准化会计信息为基础，以会计管理信息化为核心，整合资源，最终实现会计信息数出一门、资源共享的目标，从而有助于投资者、社会公众、监管部门及中介机构等有关方面高效分析利用会计信息，降低社会成本，不断提升国家宏观决策水平和监管效能。()

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• 根据领导效能的性质划分，一般将领导效能分为______和_______ 。

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