什么是“内部招聘”（）？
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
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笔试法是内部招聘的最有效方法。
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内部招聘的普遍方法是（）。
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最常用的内部招聘方法是（）。
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以下哪种方法是内部招聘。（）
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以下哪些是内部招聘的优势（）。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
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内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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