根据不同的考评对象、考评条件、考评目的，采用不同的考评标准的称为考评的绝对标准。（)
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智能化考试的考中督考需考前（）分钟到达，观察考评人员组织考生入场，是否将其与考生影像进行对比复核。
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根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
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根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
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模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容？（）
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
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在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
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按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
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根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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因各商业银行市场份额不同，监管部门允许银行业金融机构根据自身经营情况，设立时点性规模考评指标（）
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