人力资源规划
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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短期人力资源规划是指（）的规划。
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人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
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人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
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人力资源规划是一种（）的规划。
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整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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组织规划要适应人力资源规划。
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公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
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从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
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除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
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1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
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30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
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63、人力资源业务规划是总体规划的（）。
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