求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么()?
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面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是()。
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面试沟通中与面试官目光交流的方式是()
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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定,为了解这8位面试宫的评价一致性程度,最适宜的统计方法是( )
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面试沟通中与面试官目光交流的方式是:关注两眼与鼻子间的三角区。(1.0分)
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面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:
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大多数面试官对求职者的态度是()。
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为了加深面试官对面试者的印象,增大求职成功的可能性,面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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个人自我介绍是面试实战非常关键的一步, 这 2-3 分钟见面时的自我介绍将在很大程度上决定你在各位面试官心里的形象。
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1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习,使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识,训练其人员招聘、面试的能力,为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论,提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组,5个面试官,其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单,并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位,然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历,纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。
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