劳动合同期考核主要分为（）考核.
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劳动合同期满的员工，用人单位均应提前（）月对其进行考核。
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罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核
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劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。
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集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。
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保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现（）等品行问题，需要解除劳动合同的，应依法办理。
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
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老病残罪犯基本丧失劳动能力，依法不参加劳动的，主要考核其（）。
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
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凡员工在12个月内连续2次（含）以上考核下岗或在合同期内（超过五年的按五年考核）累计3次考核下岗，企业按规定与其解除劳动合同。（）
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保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当怎样？；
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各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
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企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
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新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
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保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者（),需要解除劳动合同的，应当依法办理。
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《违章考核管理办法》：未经合规审批进行变更，属于“干部免职，员工下岗；造成事故，解除劳动合同”条款内容（）
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社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
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合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（）
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关于劳动合同续签考核，以下说法错误的是：（)
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劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
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公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
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试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
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