医疗保险的特点是。---人力资源部（）

相似题目

• 人力资源管理行政手段的特点是（）。

  A . 权威性 B . 强制性 C . 普遍性 D . 垂直性 E . 启发性

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• 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

  A . 一般不拥有正式人力资源管理专家 B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工 C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工 D . 人力资源部门拥有专家或通才 E . 人力资源部门经理十分重要

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• 人力资源最基本的特点是（）

  A . 人力资源具有能动性 B . 人力资源具有时效性 C . 人力资源具有生物性 D . 人力资源具有智力性

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• 学校人力资源开发的特点是（）。

  A . 整体性 B . 人本性 C . 可持续性 D . 内涵式发展

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• 人力资本投资的特点是什么？

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• 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

  A . 以提高核心竞争力为主导 B . 以可持续发展为目标 C . 具有指向性 D . 具有系统性 E . 具有可行性

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• 人力资源开发型战略的特点是（）。

  A . 适应环境的不断变化 B . 以工作地的人力资源为对象 C . 它是自下而上推动的 D . 采用内涵扩大再生产的发展模式 E . 注重人的潜在能力的开发

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• 小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。

  A . A．工资率上升的收入效应 B . B．工资率上升的替代效应 C . C．劳动生产率下降 D . D．市场规模效应

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• 区域人力资源的特点是什么？

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• 人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

  A . A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 B . B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 C . C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 D . D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后 E . E.以上都不对

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• 小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

  A . A．有组织 B . B．无组织 C . C．内部 D . D．外部

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• 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

  A . 注重短期的变化和结果 B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态 C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系 D . 能够直接参与组织的战略决策

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• 企业集团人力资本管理的特点是（）。

  A . 企业集团人力资本的整合与协同效应 B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点 D . 人力资本管理具有多种层次结构 E . 人力资本管理具有管理优势

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• 网络时代的政府人力资源管理的特点是（）。

  A . 从被动服从型向主动应对型转变 B . 从体力操作型向知识智能型转变 C . 从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新 D . 从不信任到对话式合作

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• 下列哪些内容是人力资源的特点（）

  A、流动性 B、可塑件 C、客观性 D、消耗性 E、科学性

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• 森林保险是以具有经济价值的天然原始林和各类人工营造林为标的，对他们生长过程中，因约定的、人力不可抗拒的自然灾害和意外事故造成的经济损失，保险人按照保险合同规定向被保险人提供经济补偿的保险业务。森林保险的特点不包括（）。

  A . 可续保期长 B . 责任范围广，危险单位大 C . 需要多次定损 D . 灾后观察期长

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• 美国企业人力资源管理的特点是（）。

  A . A.强调个人 B . B.强调集团 C . C.以任务为中心 D . D.以从业人员为中心 E . E.强调个人竞争

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

  A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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• 人力资源的特点是（）

  A . 人力资源的主动性 B . 人力资源的可再生性 C . 人力资源的时效性 D . 人力资源的不可再生性

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• 人力资本的特点是什么？

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• 人力独轮车的性能特点是：

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• 根据人力共享中心质量领先管理体系评估要求，以下哪些是医疗保险业务办理评分原则（）

  A．业务办理结果每有一项不符合公司或业务组管理制度、规则、SOP等规定，扣5分 B．同一作业规范指导下，同一业务，有两种操作方法，每有一项扣5分 C．业务操作与公司、业务单元、业务组内部管理制度、规则、SOP等规定不一致，未进行分析改善，每有一项扣5分 D．业务操作与公司、业务单元、业务组内部管理制度、规则、SOP等规定不一致，已出现了业务办理结果错误，未进行分析改善，每有一项扣5分 E．每有一名员工反馈低于4分，扣5分

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• 人力资源投资型战略的特点是（)。

  A．聘用大量员工,注重员工的开发和培训 B．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍 C．视员工为可变成本,注重外部劳动力市场 D．实行激励效果大的差异化工资制度

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