绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（）。
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对银行绩效评估的综合性方法主要包括（）。
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三大经典风险调整绩效衡量方法包括（）。
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绩效评估的方法包括（）。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
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统计推论是进行项目风险评估和分析的一种十分有效的方法，其主要类型不包括（）。
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公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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某保险公司决定通过定性的绩效衡量方法来评估其自身客户服务功能，其可采用的衡量方法包括（）。 ①客户满意度调查； ②观察和监控； ③投诉监控； ④业务处理量。
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目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）
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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
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基于企业绩效的品牌资产价值评估的方法，包括成本价格法、收益现值法、经济用途法和（）。
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三大经典风险调整绩效衡量方法不包括（ ）。
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中国银监会对原国有商业银行和股份制商业银行按照三大类七项指标进行信用风险评估，其中包括经营绩效类指标、资产质量类指标和审慎经营类指标，以下各指标不属于审慎经营类指标的是（）。
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渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
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绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
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绩效评估方法包括哪些?()
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绩效评估方法的三大类型包括（)
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评估采购绩效的有效性和效率的方法可以分为( )。
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传统的评估绩效方法不包括（)。
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选择绩效评估方法的原则包括（）。
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绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）
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