团队的效能基础是() A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
团队的效能基础是()
-
团队协作能力指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
-
亲职教育服务大多以( )的方式为主。 A.沟通B.团队辅导C.训练D.个案辅导
-
团队合作能力是一个人能够成就一番事业的基础。
-
项目团队的灵魂是() A项目团队的目标 B项目团队能力 C项目团队的作风 D团队信任气氛
-
项目团队状态最好的时期是()阶段。A.规范B.形成C.磨合D.表现
-
在房地产人员促销管理过程中,销售队伍要获得成功,核心问题是()。A.有良好的团队配合B.要有充足的资金补充C.选择高效率的推销人员D.有充足的房产信息来源
-
团队的最好状态是在()。A.磨合阶段B.形成阶段C.表现阶段D.规范阶段
-
◑()心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换◑A、关系型◑B、交易型◑C、发展型◑D、团队成员型
-
咨询工程师组织完成咨询项目时,编写咨询工作大纲是在()。A.成立项目团队之后B.进行现场调研之后C.
-
项目结束的主要工作不包括()。A.项目结果总结与报送B.资料整理与后续工作安排C.宣布项目团队工作
-
提高项目团队技能、知识和能力而设计的所有活动,体现了项目团队能力开发的途径与手段中的()。A
-
在定义阶段结束时,下述哪些内容应当得以确定()a)项目目标b)项目预期的财务收益c)项目所涉及的主要流程d)项目团队成员
-
行为导向型的考评方法()进行考评。A.以员工行为为对象B.以团队协作程度为对象C.以员工在工作中的
-
日本企业文化的特征是()A突出个人能力B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工的“参与管理
-
◑一般来说,团队之间的相互期望不包括()。◑A、获得信息◑B、期望对方获得高绩效◑C、讨论并一起工作◑D、获得建议
-
船舶团队在决策时应避免:(307536:第08章 船舶资源管理) (A-0,B-21,C-0,D-0,错误-0)()
-
入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训,加强新员工团队协作能力、凝聚力,提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能()
-
岗位创新能力是岗位发展的基础,也是团队建设的要素之一。()
-
岗位自我管理能力是岗位发展的基础,也是团队建设的要素之一。()
-
岗位专业能力是岗位发展的基础,也是团队建设的要素之一。()
-
岗位学习能力是岗位发展的基础,也是团队建设的要素之一。()
-
在团队实际工作中,每个人的世界观、价值观、工作作风、方法、思路等都不相同,这就需要领导起到__,引领团队共同前进。(307488:第08章 船舶资源管理) (A-0,B-14,C-0,D-1,错误-1)()
-
1、创业团队的什么能力是基础?