组织发展五阶段理论
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是()
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组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段,管理重点应置于()
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塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括:()
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根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于()。
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简述格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论。
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沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段,不包括()
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企业组织理论发展的三个阶段不包括()。
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弗洛伊德提出五个阶段的性发展理论,“肛门期”在()
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化,融入工作群体为主要任务是()阶段的表现。
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简述萨帕的职业生涯发展的五阶段理论。
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沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是()时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为()时期。
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