试用期内走人,要赔偿用人单位损失吗?
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
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劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是()。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
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在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系。
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
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第285题:在试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位()。
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试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()
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劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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(2016年)在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
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根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位 ()
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劳动者在试用期内提出辞职,必须提前三十天以书面形式通知用人单位。()
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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